İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

Arabuluculuk dava şartı, aynı alacak ve tazminatlara ilişkin itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları bakımından da uygulanır (7445 sayılı Kanunla eklenen hüküm). Dava dilekçesinin HMK m. 119’daki zorunlu unsurları taşıması ve talep sonucunun açıkça gösterilmesi gerekir.

İşçilik alacakları dava dilekçesi örneği başlıklı bu yazımızda işçilik alacakları konulu davalarda kullanılması için bir dilekçe örneği yer alacaktır. İşbu işçilik alacakları dava dilekçesi örneği her bir dava özelinde değiştirilmeli ve özelleştirilmelidir.

İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

İSTANBUL ANADOLU NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

ADLİ YARDIM TALEPLİDİR.

DAVACI : … ( TCKN: … )
…

VEKİLİ : Av. Burakhan ÇALIŞKAN
-adres antettedir- İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

DAVALI : … ANONİM ŞİRKETİ
VEKİLİ : …

KONU : İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

6100 sayılı HMK’nin 107. Maddesi kapsamında belirlenebilir hale geldiği anda dava değerini yükseltmek üzere şimdilik 50,00-TL fazla çalışma/mesai alacağı, 50,00-TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı ; yasal hak ediş tarihlerinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile;
Şimdilik; 50,00-TL kıdem tazminatı alacağının 6100 sayılı HMK’nin 109. Maddesi kapsamında kısmi dava olarak değerlendirilerek, alacak miktarının bilirkişi raporu ile saptanmasının ardından artırılmak üzere; yasal muacceliyet/hak ediş tarihlerinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte, davalıdan tahsil edilerek davacı Müvekkile ödenmesi talebidir.

HARCA ESAS DEĞER : 150,00-TL (50,00-TL’si HMK md. 109 kapsamında kısmi dava niteliğinde 100,00-TL’si HMK md. 107 kapsamında belirli hale geldiği anda artırılmak üzere, şimdilik)

AÇIKLAMALAR :

1- Müvekkil … 05.06.2013 tarihinden itibaren “…” adresindeki iş yerinde kıdemli resepsiyonist olarak, çalışmıştır. Müvekkil ile işveren arasındaki iş sözleşmesi 06.07.2023 tarihinde, Kartal … Noterliği’nden müvekkil tarafından gönderilen “…” yevmiye numaralı ihtarname ile feshedilmiştir. (EK1- İhtarname)

İş sözleşmesinin müvekkil tarafından haklı nedenle feshedilmesinin ardından; müvekkilin hak kazandığı işçilik alacaklarının ödenmesi talep edilmiş ise de davalılar tarafından herhangi bir ödeme yapılmamıştır. Akabinde zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulmuş olup, arabuluculuk süreci anlaşamama ile sona ermiştir. (EK2- Arabuluculuk Anlaşamama Tutanağı) Sayın Mahkemeniz huzurunda işbu davayı ikame ederek müvekkilin hak kazandığı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilinin talep edilmesi zorunluluğu hasıl olmuştur.

2- MÜVEKKİLİN İŞ TANIMI VE ÜCRETİNE İLİŞKİN AÇIKLAMALARIMIZ:

Davacı müvekkil; davalı bünyesinde KIDEMLİ RESEPTİYONİST olarak, aylık en son …-TL brüt maaş ile çalışmıştır, ilgili bordrolar ektedir (EK-3). Müvekkil, davalı işyerinde 10 yılı aşkın süredir büyük bir özveri ve fedakarlık ile çalışmıştır.

3- MÜVEKKİLİN ÇALIŞMA GÜNLERİNE VE ÇALIŞMA SAATLERİNE İLİŞKİN AÇIKLAMALARIMIZ:

Davalı bünyesinde “KIDEMLİ RESEPSİYONİST” olarak çalışan müvekkil; haftanın 4 ile 5 günü, fazla mesailer dahil edilmeksizin günde 12 saat olarak çalışmıştır. Ne var ki söz konusu çalışma saatleri genellikle uzamakta ve fazla çalışma uygulanmaktadır. Müvekkilin çalışma saati fazla çalışmalar ile birlikte haftalık 50-55 saati bulmaktadır.

4- UBGT VE YILLIK İZİN ÜCRETLERİNE İLİŞKİN AÇIKLAMALARIMIZ.

05.06.2013 tarihinde işe başlayan müvekkil, bu tarihten iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği 06.07.2023 tarihine değin tüm Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışmıştır. İşverenler tarafından müvekkile herhangi bir UBGT ücreti ödemesi yapılmamıştır. Öte yandan müvekkile 42 günlük yıllık izni kullandırılmadığı gibi, kullandırılmayan yıllık izin günlerine ilişkin ücret de ödenmemiştir. MÜVEKKİLE YILLIK İZİN ÜCRETİ, ANCAK İŞ AKDİNİ FESHETTİKTEN, İHTARNAME GÖNDERDİKTEN VE ARABULUCULUK GÖRÜŞMESİ GERÇEKLEŞTİRDİKTEN SONRA ÖDENMİŞTİR. (Ek-4)

Müvekkilin diğer alacak kalemlerinin kendisine ödenmediği gibi, huzurdaki dava ikame edilmeden evvel davalı ile arabuluculuk görüşmesi gerçekleştirilerek ödenmeyen işbu ücretlerin tahsili talep edilmiş olup davalı tarafından ödeme talebimiz reddedilmiştir.

5- KIDEM TAZMİNATINA, FAZLA MESAİYE VE HAKLI FESHE İLİŞKİN AÇIKLAMALARIMIZ.

Açıklandığı üzere; çalıştığı süre boyunca müvekkile fazla mesai ücreti, ubgt ücreti, yıllık izin ücreti gibi ücretleri ödenmemiştir. Müvekkil talebine rağmen çalışma süresince ödenmeyen yıllık izin ücreti ancak ve ancak müvekkil iş akdini feshettikten, ihtarname gönderdikten, arabuluculuk başvurusu yaptıktan sonra müvekkile ödenmiştir. Söz konusu ödeme müvekkilin iş akdini feshetmesinin haklı bir gerekçeye dayandığını göstermektedir. Yapılan ödeme dekontunda her ne kadar “… – MAAŞ – ÖDEMESİ” ibaresine yer verilmişse de müvekkile ödenmeyen maaş ödemesi bulunmamaktadır. Söz konusu ödeme açıkça ödenmeyen yıllık izne aittir.

Müvekkil çalışma günlerinde 12 saat rutin şekilde çalıştırılmasına rağmen tanımlanan öğle arası süresi 1 saattir, ki çoğu zaman bu 1 saati dahi tam olarak kullanmalarına izin verilmemektedir. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre 11 saat üzeri çalışmada ara dinlenme hakkının en az 1.5 saat olması gerektiği kabul edilmektedir. Müvekkil ara dinlenmelerini tam olarak kullanamamakta olup haklı fesih ile kıdem tazminatına hak kazanmıştır.

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ HAKKIMIZ BULUNMAKTADIR, MÜVEKKİL YAZILI ONAYI OLMAKSIZIN GECE 12 SAAT ÇALIŞTIRILMAKTADIR

Müvekkil çoğu zaman 12 saatlik çalışmasına ek fazla mesai yapmakta olup söz konusu fazla mesailer haftada 5-6 saati bulmaktadır. Buna karşılık fazla çalışmasının karşılığı olan ücret müvekkile ödenmemektedir. Davalı işyerinde parmak izi ve kart basma uygulaması bulunmakta olup kayıtların dosyaya celbini talep ederiz.

Müvekkilin fazla mesai yaptığı gün aynı zamanda resmi tatil günlerine denk geldiği takdirde yalnızca resmi tatil çalışma ücreti ödenmekte olup fazla çalışma ücreti ödenmemektedir.

Müvekkile, fazla mesailere ilişkin yemek ücreti ödenmemektedir. – İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

Müvekkil düzenli olarak gece çalıştırılmasına rağmen “işçilerin gece postalarında 7,5 saatten çok çalıştırılmaları yasaktır” kuralı ihlal edilmiş ve müvekkil en az 12 saat çalıştırılmıştır. Bunu kabul ettiğine dair herhangi bir yazılı onay da kendisinden alınmamıştır. Bu durum haklı fesih nedeni olmakla birlikte aynı zamanda fazla mesai hakkı doğurmaktadır. Davalı taraftan imzalı onay metni dosyaya sunulmasını talep ederiz. Aksi halde bilirkişi tarafından gece çalışmalarına ilişkin fazla mesai ücreti hesabı yapılması gerekmektedir.

Müvekkilim yıllık izin hakkını tek seferde kullanmak istemekte, buna işveren tarafından izin verilmemektedir. Bilindiği üzere işçinin yıllık izin hakkını tek seferde kullanması hakkı olup aksi yöndeki uygulama haklı nedenle fesih hakkı doğuracaktır.

Davalı işyerinde eksik personel nedeniyle iş koşulları ağırlaştırılmış ve iş ilişkisinin başlangıcındaki şartlar çok büyük oranda işçi aleyhine değişmiştir, bunun kaçınılmaz sonucu olarak müvekkil altından kalkabileceği işyükünün çok daha fazlasını üstlenmek zorunda kalmıştır. Bu da müvekkilin ruhsal ve fiziksel sağlığını etkilemiştir.

Tüm bu sayılanlar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında müvekkil işçiye, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanıdığından iş sözleşmesi müvekkil tarafından 06.07.2023 tarihinde haklı nedenle feshedilmiştir. İş Sözleşmesini haklı nedenle feshediildiği ve müvekkilin en az 1 yıllık kıdem şartını yerine getirdiği hususları birlikte değerlendirildiğinde müvekkilin kıdem tazminatına hak kazandığı konusunda tereddüt bulunmamaktadır.

6- ADLİ YARDIM TALEBİMİZE İLİŞKİN AÇIKLAMALARIMIZ.

Müvekkilin davanın giderlerini karşılayabilecek maddi gücü bulunmamaktadır. Müvekkil davalı tarafın dava konusu işçilik haklarını ödememesi ve nihayetinde iş sözleşmesinin feshi nedeni ile maddi zorluklar yaşamaktadır. Müvekkil dava masraflarını karşıladığında ekonomik zorluğa düşecektir. Sayın Mahkemeniz tarafından yapılacak Sosyo-Ekonomik durum araştırmasından da görüleceği üzere müvekkilim maddi yardıma muhtaç konumdadır. Açıklanan somut ve maddi bu durumlara ek olarak HMK m. 334/1 ile Anayasa Mahkemesi’nin 2013/7322 B.No’lu dosyadan 20.03.2014 tarihinde verdiği Adli Yardım kurumuna ilişkin karar göz önünde bulundurularak adli yardım talebimizin kabul edilmesini talep ediyoruz.

Hukuki Nedenler : 4857 Sayılı İş Kanunu, HMK ve yasal mevzuat. – İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

Deliller :

Karşı tarafın delillerine karşı delil gösterme hakkımız saklı kalmak ve delillerimizi hasretmemek kaydıyla;
– 06.07.2023 tarihli Kartal 23. Noterliği “…” yevmiye numaralı ihtarname
– İstanbul Arabuluculuk Bürosu 2023/ …Numaralı Arabuluculuk Başvurusu
– İşe Giriş- İşten Ayrılış Bildirgeleri (SGK’dan celbi talepli)
– Gerekmesi durumunda davalıların ticari defterleri üzerinde bilirkişi incelemesi
– Tanık ( İsimleri bilahare bildirilecektir. )
– Bilirkişi incelemesi,
– Yemin ve her türlü yasal delil.

Netice ve Talep : Yukarıda açıklanan ve sayın mahkemenizce re’sen tespit edilecek sebepler doğrultusunda; Öncelikle adli yardım ve ihtiyati tedbir talebinin kabulü ile; Davacı müvekkilin iş akdinin 06.07.2023 tarihinde haklı sebeple feshedilmiş olması nedeniyle, talep edilen alacak miktarı yargılama aşamasında yapılacak bilirkişi incelemesi sonucu ortaya çıkacağından; fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı kalmak üzere şimdilik; 50 TL kıdem tazminatının ve şimdilik 50 TL UBGT ücretinin iş akdinin fesih tarihi olan 06.07.2023

tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte, 50 TL fazla mesai ücretinin yasal muacceliyet tarihlerinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınıp davacı müvekkile ödenmesine; Yargılama gideri ve vekâlet ücretlerinin davalılar üzerinde bırakılmasına karar verilmesini arz ve talep ederiz. 07.08.2023

EKLER

EK: 1. İhtarname
2. Arabuluculuk anlaşamama tutanağı
3. Müvekkil maaş bordroları
4. Müvekkile ödenen yıllık izin ücreti dekontu

Davacı
…
Vekili
Av. Burakhan ÇALIŞKAN – İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

Bilirkişi raporu sonrası alacak miktarlarının artırılması için ıslah dilekçesi örneğini ayrı bir yazımızda bulabilirsiniz.