Kısa cevap: Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti ile çalıştığı toplam süre (kıst dönemler dahil) çarpılarak hesaplanır; ancak bu tutar, her yıl için belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 2026 yılının Temmuz-Aralık dönemi için tavan tutarı 73.729,87 TL‘dir. Brüt tazminattan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi veya SGK primi kesintisi yapılmaz. Aşağıdaki hesaplama aracına işe giriş-çıkış tarihlerinizi ve son brüt ücretinizi girerek net kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun’un yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devam ettiği her tam yıl için, son brüt ücreti üzerinden 30 günlük ücret tutarında hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden kıst (orantılı) hesaplama yapılır. Hesaplamada esas alınan brüt ücrete yalnızca çıplak maaş değil; düzenli olarak ödenen ikramiye, yakacak yardımı, yemek ve yol yardımı gibi süreklilik arz eden ek menfaatlerin brüt karşılığı da dahil edilir.
Bulunan tutar, ilgili dönem için Hazine ve Maliye Bakanlığı’nca belirlenen kıdem tazminatı tavanı ile karşılaştırılır; tavanı aşan kısım işçiye ödenmez. Kıdem tazminatı tavanı yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısındaki artışa paralel olarak güncellenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Düzenli ödenen ikramiye, yol, yemek gibi ek menfaatlerin brüt karşılığı dahil edilmelidir.
2026 Temmuz-Aralık dönemi tavanı otomatik doldurulmuştur. Farklı bir döneme ait hesaplama yapıyorsanız güncel tavan tutarıyla değiştirin.
* Bu araç, güncel tavan tutarının hesaplama anında sabit kabul edildiği yaklaşık bir hesaplamadır. Hizmet süreniz birden fazla tavan dönemine yayılıyorsa (tavan her Ocak ve Temmuz ayında değiştiğinden) gerçek tutar dönem dönem farklılık gösterebilir; kesin hesaplama için bir avukata danışmanız önerilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği
15 Ocak 2021 tarihinde işe başlayan ve son brüt ücreti 50.000 TL olan bir işçinin iş sözleşmesi 15 Ağustos 2026 tarihinde kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona eriyorsa: toplam hizmet süresi 5 yıl 213 gün, yani yaklaşık 5,58 yıldır. Brüt ücret (50.000 TL), 2026 ikinci yarı tavanı olan 73.729,87 TL’nin altında kaldığından tavan uygulanmaz. Brüt kıdem tazminatı 50.000 × 5,58 ≈ 279.178 TL olarak hesaplanır. Bu tutardan binde 7,59 oranında (yaklaşık 2.119 TL) damga vergisi kesilerek net kıdem tazminatı yaklaşık 277.059 TL olarak ödenir.
Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene ait işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir. Bu nedenler arasında işçinin İş Kanunu m. 24 uyarınca haklı nedenle feshi, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshi, işçinin emekliliğe hak kazanması, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde feshi, erkek işçinin askerlik nedeniyle feshi ve işçinin vefatı sayılabilir. Buna karşılık işçinin istifası veya işverenin haklı nedenle (İş Kanunu m. 25/II) yaptığı fesih, kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı tavanı ne sıklıkla değişir?
Kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına yapılan zamma paralel olarak yılda iki kez, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. 2026 yılı ikinci yarısı (Temmuz-Aralık) için geçerli tavan 73.729,87 TL’dir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır; işçinin kendi isteğiyle yaptığı istifa kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak istifa, işverenin ücret ödememesi, mobbing veya iş sağlığı ve güvenliği ihlali gibi İş Kanunu m. 24’te sayılan haklı bir nedene dayanıyorsa, işçi yine kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kanuni sınırlar içinde ödenen kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi istisnası kapsamında olduğundan gelir vergisi kesintisi yapılmaz, ayrıca SGK primine de tabi değildir.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işe iade davası konusunda hukuki destek için bize ulaşabilirsiniz.
İş hukuku alanındaki diğer yazılarımıza da göz atabilirsiniz: Kıdem – İhbar Tazminatı Avukatı ve İşe İade Davası Avukatı.
Tüm ücretsiz hukuki hesaplama araçlarımızı görmek için: Hukuki Hesaplama Araçları.
Yazar Hakkında
Av. Burakhan Çalışkan, İstanbul Barosu’na kayıtlı olarak ceza hukukunun yanı sıra iş hukuku alanında kıdem-ihbar tazminatı, işe iade ve mobbing davalarında hukuki destek vermektedir. Çalışkan Hukuk Bürosu bünyesinde, Kartal/İstanbul merkezli olarak güncel mevzuata uygun kıdem tazminatı danışmanlığı sağlanmaktadır. İletişim: 0 506 976 23 55.
