İş Hukuku Rehberi: Tüm Makaleler

Kısa cevap: Bu sayfa, sitemizde iş hukuku alanında yayımladığımız 85’i aşkın makaleyi tek bir rehber altında toplar. Kıdem/ihbar tazminatı, işten çıkarma ve fesih, işçilik alacakları, fazla mesai ve izin hakları, mobbing ve arabuluculuk gibi alt başlıklara göre gruplandırılmış yazılara bu sayfadan ulaşabilirsiniz.

İş hukuku uyuşmazlıkları, işçinin fesih, tazminat, ücret ve izin haklarından işverenin yükümlülüklerine kadar geniş bir alanı kapsar ve genellikle dava öncesi zorunlu arabuluculuk aşamasından geçer. Aşağıdaki rehber, bu konulardaki yazılarımızı gruplandırarak tek sayfadan erişilebilir hâle getirir.

Öne Çıkan Yazılar

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma şartları ve hesaplama yöntemlerine ilişkin yazılarımız:

İşten Çıkarma ve Fesih Süreci

İş sözleşmesinin feshi, haklı/geçersiz fesih ve işe iade davasına ilişkin yazılarımız:

Diğer Fesih Yazıları

• İş Hukukunda İyi Niyet Kuralları Neden Önemlidir?
• İşverenin Savunma Alma Yükümlülüğü Nedir?
• İş Sözleşmesinin Feshi Hangi Şekillerde Gerçekleşebilir?
• İşveren Hangi Durumlarda İşçiyi İşten Çıkarabilir?
• İş Sözleşmesi İmzalamadan Önce Nelere Dikkat Edilmelidir?
• İşten Çıkarıldıktan Sonra İlk Olarak Ne Yapılmalıdır?
• İşten Çıkarılan İşçinin Sahip Olduğu Temel Haklar Nelerdir?
• İşçi Hangi Durumlarda İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir?
• İzne Çıkmadan Önce İşten Çıkarılan İşçinin Hakları
• İşe Giriş Bildirgesi Verilmeden Başlatılan Çalışmanın Sonuçları
• İşveren Geçerli Sebep Olmadan İşçiyi Çıkarabilir mi?
• İşten Çıkarılmadan Önce İmzalatılan Evraklara Dikkat!

İşçilik Alacakları ve Dava Süreci

İşçilik alacakları davası, delil değerlendirmesi ve dava sürecine ilişkin yazılarımız:

Diğer İşçilik Alacakları Yazıları

• İş Mahkemesinde Dava Açma Süreci Nasıl İşler?
• İşçilik Alacakları Hangi Kalemlerden Oluşur?
• Hizmet Tespit Davası Nedir, Nasıl Açılır?
• İşçilik Davası Ne Kadar Sürer, Hangi Evraklar Gerekir?
• SGK İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Davası Dava Dilekçesi
• İş Davası Islah Dilekçesi Örneği
• İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği
• İş Davası Nasıl Açılır? İş Davası Avukatı
• Tanık Beyanlarına Karşı Beyan Dilekçesi

Fazla Mesai, Ücret ve İzin Hakları

Fazla mesai ücreti, yıllık izin, hafta tatili ve ücret ödemesine ilişkin yazılarımız:

Diğer Ücret ve İzin Yazıları

• İşveren Sigorta Primimi Eksik Yatırmış, Hakkım Var mı?
• Asgari Ücretin Altında Maaş Alan İşçi Ne Yapmalı?
• Maaş Geç Ödenirse İşçi Haklı Fesih Yapabilir mi?
• Bayramda Çalışmak Zorunda Mıyım? Ücreti Ne Kadar?
• Kadın İşçilerin Doğum ve Süt İzni Hakları Nelerdir?
• Hafta Tatilinde Çalıştırılan İşçinin Hakları

İş Kazası

İş kazası sonrası tazminat talebi ve dava sürecine ilişkin yazılarımız:

Mobbing ve Ayrımcılık

İşyerinde psikolojik baskı (mobbing) ve ayrımcılık iddialarına ilişkin yazılarımız:

Arabuluculuk ve Genel Konular

Zorunlu arabuluculuk süreci ve iş hukukuna ilişkin genel nitelikte yazılarımız:

Sıkça Sorulan Sorular

İş davası açmadan önce arabuluculuğa gitmek zorunlu mudur?
Evet, işçilik alacakları ve işe iade gibi çoğu iş davasında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır; arabuluculuk aşaması atlanarak doğrudan dava açılamaz.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır; ancak işçinin haklı bir nedenle (ücretin ödenmemesi, sağlık sorunları, mobbing gibi) istifa etmesi hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Somut sonuç, istifa nedenine göre değişir.

İşe iade davası ne kadar sürede sonuçlanır ve kimler açabilir?
İşe iade davası, en az 6 aylık kıdemi olan ve 30 veya üzeri işçi çalıştıran işyerinde çalışan işçiler tarafından, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurularak açılabilir. Süreç, arabuluculuk ve dava aşamalarına göre değişkenlik gösterir.

Fazla mesai ücretini ispat yükü kime aittir?
Fazla mesai yaptığını iddia eden işçi, kural olarak bu iddiasını tanık beyanı, yazılı belge veya diğer delillerle ispatlamakla yükümlüdür; ancak işverenin çalışma sürelerini gösteren kayıt tutma yükümlülüğü de bu değerlendirmede dikkate alınır.

Mobbinge maruz kalan işçi tazminat talep edebilir mi?
Evet, mobbing nedeniyle haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatına ek olarak, kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat talep edebilir. Talebin kabulü, mobbingin somut delillerle ispatlanmasına bağlıdır.

Sonuç

İş hukuku uyuşmazlıkları, tazminat, fesih, ücret ve izin hakları ile mobbing gibi birbirinden farklı usul ve ispat kurallarına tabi konuları kapsar. Yukarıdaki rehberde konularına göre gruplandırılmış yazılarımız, arabuluculuk aşamasından dava sürecine kadar sık karşılaşılan sorulara güncel mevzuat çerçevesinde cevap vermeyi amaçlamaktadır. Somut bir dosyanın değerlendirilmesi, o dosyaya özgü delillere ve koşullara bağlıdır.

Yazar Hakkında

Av. Burakhan Çalışkan, İstanbul Barosu’na kayıtlı olarak iş hukuku alanında çalışmalarını sürdürmekte; kıdem/ihbar tazminatı, işe iade, işçilik alacakları ve mobbing davalarında güncel mevzuat ve Yargıtay içtihadını yakından takip ederek içerik üretimine katkı sağlamaktadır.

Bu sayfa yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup güncel mevzuat ve yerleşik hukuki uygulama esas alınarak kaleme alınmıştır. İçerikte yer alan değerlendirmeler, somut olayın kendine özgü koşullarına göre farklılık gösterebilecek genel nitelikte açıklamalardır ve hiçbir şekilde hukuki tavsiye niteliği taşımaz, avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Mevzuat ve içtihatlar zaman içinde değişebileceğinden, somut bir hukuki sorun hakkında adım atmadan önce alanında yetkili bir avukata danışılması önerilir.

İşten çıkarılma, tazminat veya işçilik alacaklarınızla ilgili sürecinizin somut koşullarına göre değerlendirme için iletişime geçebilirsiniz.