Kısa cevap: İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa İş Kanunu m. 17’de öngörülen bildirim (ihbar) süresine uymaması hâlinde, bu süreye ait ücret tutarında ödenen tazminattır. Bildirim süresi kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir. İhbar tazminatı, kıdem tazminatının aksine yalnızca damga vergisinden değil, aynı zamanda gelir vergisinden de kesintiye tabidir. Aşağıdaki hesaplama aracına işe giriş-çıkış tarihlerinizi ve brüt ücretinizi girerek brüt ihbar tazminatı tutarınızı öğrenebilirsiniz.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce karşı tarafa tanınması gereken bildirim sürelerini kıdeme göre şu şekilde düzenler:
- 6 aya kadar kıdemi olanlar için: 2 hafta
- 6 aydan 1,5 yıla kadar kıdemi olanlar için: 4 hafta
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemi olanlar için: 6 hafta
- 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta
Taraflardan biri bu süreye uymadan iş sözleşmesini feshederse, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. Bu yükümlülük karşılıklıdır: işveren usulsüz olarak derhal fesih yaparsa işçiye, işçi de bildirim süresine uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödeyebilir. İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden, günlük ücretin bildirim gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
* İhbar tazminatı, kıdem tazminatının aksine gelir vergisinden istisna değildir; yukarıdaki tutardan ayrıca, o ana kadarki kümülatif gelir vergisi matrahınıza göre değişen oranda gelir vergisi de kesilir. Bu nedenle elinize geçecek nihai net tutar, yukarıdaki damga vergisi sonrası tutardan daha düşük olacaktır. Kesin net tutar için bordronuza veya bir mali müşavire başvurmanız önerilir.
Hesaplama Örneği
1 Haziran 2024 tarihinde işe başlayan bir işçinin iş sözleşmesi 1 Eylül 2026 tarihinde feshedilirse, kıdemi yaklaşık 2 yıl 3 aydır ve bu süre 1,5-3 yıl aralığına girdiğinden bildirim süresi 6 haftadır (42 gün). Brüt ücreti 40.000 TL olan bu işçi için günlük ücret 40.000 / 30 ≈ 1.333,33 TL’dir. Brüt ihbar tazminatı 1.333,33 × 42 ≈ 56.000 TL olarak hesaplanır. Bu tutardan binde 7,59 oranında (yaklaşık 425 TL) damga vergisi kesilir; ayrıca gelir vergisi diliminize göre ek bir kesinti daha yapılacağından nihai net tutar bordronuzda görünen değerle belirlenir.
Sık Sorulan Sorular
İşçi de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir mi?
Evet, işçi haklı bir nedeni olmaksızın ve bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini tek taraflı feshederse, işverene bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı birlikte alınabilir mi?
Evet, şartların oluşması hâlinde işçi hem kıdem tazminatına hem de işverenin bildirim süresine uymadan yaptığı fesih nedeniyle ihbar tazminatına aynı anda hak kazanabilir; bu iki tazminat birbirinden bağımsız kalemlerdir.
Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır, İş Kanunu m. 24 ve m. 25 uyarınca haklı nedenle yapılan derhal fesihlerde bildirim süresi aranmadığından ihbar tazminatı söz konusu olmaz; haklı nedenle fesih hakkı, taraflara sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshetme imkânı tanır.
İhbar tazminatı, kıdem tazminatı veya diğer iş hukuku uyuşmazlıklarınız için bize ulaşabilirsiniz.
İş hukuku alanındaki diğer yazılarımıza da göz atabilirsiniz: Kıdem – İhbar Tazminatı Avukatı ve Kıdem Tazminatı Hesaplama.
Tüm ücretsiz hukuki hesaplama araçlarımızı görmek için: Hukuki Hesaplama Araçları.
Yazar Hakkında
Av. Burakhan Çalışkan, İstanbul Barosu’na kayıtlı olarak ceza hukukunun yanı sıra iş hukuku alanında kıdem-ihbar tazminatı, işe iade ve mobbing davalarında hukuki destek vermektedir. Çalışkan Hukuk Bürosu bünyesinde, Kartal/İstanbul merkezli olarak güncel mevzuata uygun danışmanlık sağlanmaktadır. İletişim: 0 506 976 23 55.
