İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır? İş Kazası Avukatı

İş kazası tazminatı hakkında detaylı bilgi ve tazminat talepleriniz için iletişim: 0506 976 23 55, Av. Burakhan Çalışkan

İş Kazası Tazminatı Nedir?

Ülkemiz, iş kazaların sıklıkla yaşandığı ülkelerden biridir. İş kazası tabiri, işçinin işini gördüğü sırada meydana gelen kazalar için kullanılmaktadır. İş kazaları neticesinde işçi işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilmektedir.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Talep Edilir?

İş kazası tazminatı talep edebilmek için öncelikle kaza mağduru “işçi” olmalıdır. Mağdurun sigortalı çalışması zorunlu değildir, pekala sigortasız şekilde çalıştırılan işçiler de iş kazası tazminatına hak kazanabilmektedir.

Meydana gelen iş kazası sonrasında işveren, doğrudan işçiye hak ettiği tazminatı ödeyebilir. Ne var ki uygulamada buna pek rastlanmamaktadır. Genellikle iş kazası tazminatı, dava yoluyla işverenden tahsil edilmektedir.

İş kazası neticesinde işçi işverenden maddi tazminat ve manevi tazminat talep edebileceği gibi, ayrıca taksirle yaralama suçundan da şikayetçi olabilir.

Bizler büro olarak, iş kazası davalarında müvekkilin aksi yönde bir talebi yoksa taksirle yaralamadan da suç duyurusunda bulunuyor. Bu, aynı zamanda işvereni maddi ve manevi tazminat taleplerimiz için uzlaşmaya sevk etmektedir.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş kazası tazminatı farklı şekillerde hesaplanabilmektedir. Maddi tazminat hesabında dikkate alınan üç temel kriter vardır;

1. Kazadaki kusur oranları.
2. İşçinin maluliyet oranı.
3. İşçinin yaşam süresi, cinsiyeti, maaşı gibi nitelikleri.

İş Kazasının SGK’ya Bildirimi

Meydana gelen iş kazası sonrası, işveren söz konusu kazayı SGK’ya üç iş günü içinde bildirmek zorundadır. Şayet iş kazası işveren tarafından bildirilmemişse bizler işçi vekili olarak SGK’ya bahse konu bildirimi yapıyor ve sürecin takipçisi oluyoruz.

İş Kazası Manevi Tazminat

İşçi, geçirmiş olduğu kaza nedeniyle maddi kayıp yaşadığı kadar manevi olarak da zarara uğramaktadır. Kaza sonrası yaşamış olduğu acı ve elem, işçinin manevi zararını oluşturmaktadır. Bu nedenle, iş kazası dosyalarında maddi tazminat kadar manevi tazminat da talep etmekte yarar vardır.

İş Kazası Sonrası İşçi Avukatı Neler Yapmalıdır?

İş kazası dosyaları, özel uzamanlık gerektiren “tazminat” dosyalarındandır. İş kazası sonrası mağdurun hakkını son kuruşuna kadar almak avukatın mesleki yükümlülüğüdür. Bir avukat bu tür dosyalarda SGK, savcılık ve iş mahkemesi arasında doğru şekilde süreçleri yürütmeli ve müvekkilinin hakkını savunabilmelidir. Bizler, büro olarak bu doğrultuda iş kazası dosyalarında aşağıdaki iş ve işlemleri maksimum titizlikle gerçekleştiriyoruz;

1. Kazanın iş kazası olup olmadığını tespit eder, iş kazası olduktan sonra dosyayı üstleniriz.

2. Müvekkillerimizin hak ettiği tazminat miktarını hesaplar, ilgili raporu müvekkilimizle paylaşırız.

3. SGK’ya iş kazası bildiriminde bulunur, dosyanın takipçisi oluruz.

4. SGK ve SGM süreçlerini yürütür, sağlık raporu aldırırız.

5. İş kazası davası açar, duruşma takibini gerçekleştiririz.

6. İşverenin sigortasının olup olmadığını araştırır, gerekmesi halinde sigorta şirketi ile sulh süreçleri yürütürüz.

7. Talep halinde iş kazasına ilişkin savcılık ve ceza dosyalarını takip eder.

8. Maksimum tazminata hükmedilmesi için itiraz ve talepler dile getiririz.

9. Tazminata hükmedilmesi halinde icra takibi vasıtasıyla tazminatı tahsil ederiz.

10. Bütün bu süreçte müvekkillerimizi gelişmelerden haberdar eder ve karşılıklı fikir alışverişinde bulunuruz.

İş kazası hakkında detaylı bilgi ve randevu için iletişim: 0506 976 23 55

İş kazası konulu dilekçe ve itiraz örneklerimiz aşağıdadır;

Kurye İş Kazası Bilirkişi Raporuna İtiraz

İşveren İş Kazası Bilirkişi Raporuna İtiraz Dilekçesi

İş Kazası Dava Dilekçesi Örneği