Kısa cevap: Yıllık ücretli izin süresi, işçinin aynı işverene bağlı kıdemine göre değişir: İş Kanunu m. 53 uyarınca hizmet süresi 1 ila 5 yıl arasında (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlara ise 26 gün izin verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süre en az 20 gündür. İzin hakkı, deneme süresi dahil en az 1 tam yıl çalışılmasıyla doğar. Aşağıdaki hesaplama aracına işe giriş tarihinizi girerek yasal izin hakkınızı öğrenebilirsiniz.
Yıllık İzin Süreleri Nasıl Belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin hakkı tanır. Bu 1 yıllık süreye deneme süresi de dahildir. Kıdeme göre kanuni asgari izin süreleri şu şekildedir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
- 15 yıl ve daha fazla: 26 gün
Ayrıca 18 yaşından küçük işçiler ile 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Bu süreler kanunda öngörülen asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir.
İzin Süresi Hesaplama Aracı
Genellikle bugünün tarihi veya izin hakkının doğduğu yıl dönümü girilir.
Hesaplama Örneği
1 Mart 2018 tarihinde işe başlayan ve halen aynı işyerinde çalışan bir işçinin kıdemi Ağustos 2026 itibarıyla 8 yılı aşkındır. Bu işçi 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdem grubunda yer aldığından yıllık ücretli izin hakkı 20 gündür. Aynı işçi 50 yaşından büyükse veya 18 yaşından küçükse (pratikte bu kıdemde 18 yaş durumu söz konusu olmaz) izin hakkı yine en az 20 gün olarak uygulanır; ek bir artış oluşmaz çünkü kıdem üzerinden hesaplanan süre zaten 20 günün üzerindedir.
Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
Yıllık izin süresinin hesabında, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde geçirdiği süreler de birleştirilir. Deneme süresi izin hakkının doğumu için gereken 1 yıllık sürenin hesabına dahildir, ancak izin kullanma zamanı işverenin yönetim hakkı çerçevesinde, işçinin isteği de gözetilerek belirlenir. Yıllık izin ücretinin ödenmesi gerektiği hâllerde, izin süresine ilişkin ücret işçinin izne çıktığı tarihteki ücretinden peşin olarak ödenir. Kullanılmayan izin süreleri iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde izin ücretine dönüşür.
Sık Sorulan Sorular
İlk yıl çalışan işçinin izin hakkı var mı?
Hayır, İş Kanunu m. 53 uyarınca yıllık ücretli izin hakkının doğması için işyerinde deneme süresi dahil en az 1 tam yıl çalışılmış olması gerekir. Bu süreyi doldurmayan işçinin yasal izin hakkı henüz doğmamıştır.
Kullanılmayan izin günleri sonraki yıla devreder mi?
Kanunda yıllık iznin belirli bir süre içinde kullandırılması esas alınmakla birlikte, işveren tarafından kullandırılmayan izinler işçinin alacağı olarak birikmeye devam eder ve iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde izin ücreti olarak talep edilebilir.
İzin süreleri sözleşmeyle azaltılabilir mi?
Hayır, İş Kanunu m. 53’te öngörülen süreler asgari niteliktedir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir ancak bu sürelerin altına inilemez.
Yıllık izin, izin ücreti veya diğer iş hukuku uyuşmazlıklarınız için bize ulaşabilirsiniz.
İş hukuku alanındaki diğer yazılarımıza da göz atabilirsiniz: İş Davası – İş Mahkemesi Avukatı ve Kıdem Tazminatı Hesaplama.
Tüm ücretsiz hukuki hesaplama araçlarımızı görmek için: Hukuki Hesaplama Araçları.
Yazar Hakkında
Av. Burakhan Çalışkan, İstanbul Barosu’na kayıtlı olarak ceza hukukunun yanı sıra iş hukuku alanında izin, kıdem-ihbar tazminatı ve işe iade uyuşmazlıklarında hukuki destek vermektedir. Çalışkan Hukuk Bürosu bünyesinde, Kartal/İstanbul merkezli olarak güncel mevzuata uygun danışmanlık sağlanmaktadır. İletişim: 0 506 976 23 55.
