Kısa cevap: İş avukatının baktığı davalar işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret ve fazla çalışma, yıllık izin, mobbing ve iş kazası başlıkları altında toplanır. Bunların yanında kanunun emredici biçimde düzenlediği ve çoğu zaman uygulamada eksik bilinen bir alan vardır: analık hakları ile çocuk, genç ve engelli işçilere ilişkin koruyucu hükümler.
Bu sayfada önce iş avukatının hangi davalara baktığını ve sürecin nasıl yürüdüğünü ele alıyor, ardından 2026’da süreleri değişen alana iniyoruz: analık izni, süt izni ve yarım çalışma ile çocuk, genç ve engelli işçilere ilişkin kurallar.
Ümraniye’den gelen dosyalarda hem işçi hem işveren tarafında çalışıyoruz: fesih bildiriminin denetlenmesinden alacak hesabının kontrolüne, izin haklarının doğru hesaplanmasından kontenjan yükümlülüğünün değerlendirilmesine kadar.
22/4/2026 tarihli 7578 sayılı Kanunla doğum sonrası süre on altı haftaya, toplam süre yirmi dört haftaya çıkarılmıştır (4857 m.74). Hesabınızı güncel sürelere göre değerlendirmek için iletişime geçebilirsiniz.
İş Avukatı Ne Yapar, Hangi Davalara Bakar?
Kısa cevap: Üç iş birlikte yürür: kayıtların ve feshin okunması, alacak ile izin hesabının denetimi, son olarak kanunun emredici koruma hükümlerinin uygulanması — analık, çocuk ve genç işçi, kontenjan.
İşe dönüş talebi için Ümraniye işe iade davası avukatı, fesihten doğan kalemler için kıdem ve ihbar tazminatı, işyerinde psikolojik taciz iddiaları için mobbing davası sayfalarımız yol gösterici olur.
İşçilik Uyuşmazlığı Hangi Adımlarla Yürür?
Kısa cevap: Kayıtlar çıkarılır, fesih bildirimi okunur ve tebliğ tarihinden hareketle takvim kurulur. Alacak ve işe dönüş talepleri için zorunlu arabuluculuk aşaması işler; ardından yargılama ve tahsil gelir.
Bu zincirde analık ve izin uyuşmazlıkları ayrı bir hat izler: burada tartışma çoğu zaman fesih değil, hakkın kullandırılıp kullandırılmadığıdır — izin verilmemesi, süt izninin ücretten düşülmesi ya da hafif işe geçiş talebinin reddedilmesi gibi. İş kazasından doğan talepler için Ümraniye tazminat avukatı, tıbbi uygulama boyutu varsa malpraktis sayfamıza bakabilirsiniz.
Analık Hâli: 2026’da Değişen Süreler
Kısa cevap: Kural artık doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört haftadır. Doktor onayıyla doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışılabilir ve çalışılan süre doğum sonrasına eklenir. Koruyucu aile olan işçiye on gün ücretsiz izin hakkı 2026’da eklenmiştir.
Bu tablo, uygulamada en çok hata yapılan yerdir: internetteki pek çok kaynak hâlâ sekiz + sekiz = on altı hafta şeklindeki eski düzeni yazmaktadır. 7578 sayılı Kanun doğum sonrası süreyi iki katına çıkarmış, doğum öncesi çalışma eşiğini de üç haftadan iki haftaya indirmiştir.
Analık izni kullanılırken izlenen yol
Süt İzni, Ücretsiz İzin ve Hamilelikte Koruma
Kısa cevap: Süt izni günde bir buçuk saattir, kullanım biçimini işçi belirler ve süre çalışma süresinden sayılır. Hamilelikte periyodik kontroller için ücretli izin ve hekim raporuyla ücret indirimi olmaksızın hafif işe geçiş hakkı vardır.
Çocuk, Genç İşçi ve Kontenjan Yükümlülüğü
Kısa cevap: On beş yaş altı çalışma yasaktır; on dört yaşını doldurmuş çocuklar hafif işlerde, daha küçükler ise yalnızca sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde ayrı izinle çalışabilir. Elli ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde kontenjan yükümlülüğü doğar.
Çocuk ve genç işçide belirleyici ölçüt yalnızca yaş değildir: kanun, işin okula gitmeye ve mesleki eğitimin devamına engel olamayacağını ayrıca şart koşar. Kontenjan tarafında ise sık yapılan hata, aynı ildeki işyerlerinin ayrı ayrı sayılmasıdır; kanun sayının toplam işçi sayısına göre hesaplanmasını öngörür. Kontenjan yükümlülüğüne aykırılık, idari yaptırımın yanında işe alım süreçlerine ilişkin uyuşmazlıklar da doğurabilir; işe iade boyutu için işe iade davası sayfamıza bakabilirsiniz.
Görevli Mahkeme ve Arabuluculuk
Taraflar arasındaki uyuşmazlıklar iş mahkemesinin görev alanındadır; iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri de buraya dahildir. Alacak ve işe dönüş taleplerinde arabuluculuk bir dava şartıdır ve bu aşamadan geçilmeden açılan dava usulden reddedilir. İlçede ayrı bir adliye bulunmadığından dosyalar İstanbul Anadolu Adliyesi’nde görülür.
Dosyanız Değerlendirilirken Nelere Bakılır?
İlk başlık bildirimin kendisidir: yazılı düzenlenmiş mi, dayandığı sebep açık ve kesin biçimde gösterilmiş mi, tebliğ tarihi belgeden okunabiliyor mu.
İkincisi takvimdir; işe dönüş talebi bakımından başvuru ve dava süreleri henüz açık mı.
Üçüncüsü izin kayıtlarıdır: analık izni güncel sürelere göre mi hesaplanmış, süt izni ücretten düşülmüş mü, ücretsiz izin yıllık izin hesabına katılmış mı.
Dördüncüsü sağlık raporlarıdır; hamilelikte hafif işe geçiş talebi rapora dayanıyor mu, ücret indirimi yapılmış mı.
Beşincisi yaş ve kontenjandır: çocuk veya genç işçi çalıştırılıyorsa yaş ve iş türü kurallarına uyulmuş mu, elli ve üzeri işçi çalıştıran işyerinde kontenjan sağlanmış mı.
Kanun açıktır: günde toplam bir buçuk saatlik süt izni günlük çalışma süresinden sayılır ve kullanım biçimini işçi belirler (4857 m.74). Dosyanızı değerlendirmek için Çalışkan Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İş avukatı hangi davalara bakar?
Feshin geçersizliği, fesihten doğan tazminatlar, ödenmeyen çalışma karşılıkları ve kullandırılmayan izin; bunlara psikolojik taciz ile iş kazası dosyaları eklenir. Ayrı bir grup olarak analık hakları, çocuk ve genç işçi kuralları ve engelli ile eski hükümlü kontenjanı uyuşmazlıkları yürütülür.
İş avukatı somut olarak ne yapar?
İşe kayıtları çıkararak başlar; fesih bildirimini okur ve tebliğ tarihinden hareketle takvimi kurar. Zorunlu arabuluculuğu yürütür, yargılamada bilirkişi hesabını denetler. Analık ve çocuk işçi dosyalarında ise tartışma hesaptan çok hakkın kullandırılıp kullandırılmadığı üzerinde yoğunlaşır.
İşçilik uyuşmazlığı hangi adımlarla yürür?
Altı adım: kayıtların çıkarılması, feshin okunması, takvimin kurulması, arabuluculuk aşaması, yargılama ve son olarak sonuç ile tahsil.
Analık izni kaç haftadır?
Güncel kural şudur: kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere toplam yirmidört haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır (4857 m.74/1). Bu süreler 22/4/2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanunla artırılmıştır; önceki düzenlemede doğum sonrası süre sekiz, toplam süre on altı haftaydı.
Çoğul gebelikte süre değişir mi?
Değişir: çoğul gebelik hâlinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir (4857 m.74/1). Ücretsiz izin bakımından da eşik yirmi altı hafta olarak uygulanır.
Doğumdan önce çalışmaya devam edebilir miyim?
Edebilirsiniz: sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir (4857 m.74/1). 2026 değişikliğiyle bu eşik üç haftadan iki haftaya indirilmiştir.
Erken doğum yaparsam kullanamadığım süreler yanar mı?
Yanmaz: kadın işçinin erken doğum yapması hâlinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır (4857 m.74/1).
Doğumda annenin ölümü hâlinde izin ne olur?
Babaya geçer: doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır (4857 m.74/1).
Evlat edinenler analık izni kullanabilir mi?
Kullanabilir: üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır (4857 m.74/1).
Koruyucu aile olan işçinin izin hakkı var mı?
2026’dan beri var: 22/4/2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanunla eklenen cümle uyarınca, bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir (4857 m.74/1).
Yarım çalışma izni ne kadardır?
Doğum sırasına göre değişir: doğum sonrası iznin bitiminden itibaren, çocuğun hayatta olması kaydıyla birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğumda otuzar gün eklenir, çocuğun engelli doğması hâlinde süre üç yüz altmış gündür (4857 m.74).
Yarım çalışma izniyle süt izni birlikte kullanılır mı?
Kullanılmaz: bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz (4857 m.74). Yani iki haktan biri seçilir.
Süt izni günde ne kadardır?
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Kullanım biçimi işçiye bırakılmıştır: bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır (4857 m.74).
Hamilelikte hafif işe geçiş istenebilir mi?
İstenebilir ve ücret korunur: hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu hâlde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz (4857 m.74). Ayrıca hamilelik süresince periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Doğum sonrası ücretsiz izin ne kadar?
İsteği hâlinde kadın işçiye, yirmidört haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik hâlinde yirmialtı haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu izin evlat edinme hâlinde eşlerden birine de verilir ve yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz (4857 m.74).
Kaç yaşından küçük çocuk çalıştırılamaz?
Kural açıktır: on beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. İstisna olarak on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış çocuklar, gelişmelerine ve okullarına devamlarına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilir (4857 m.71).
On dört yaşından küçük çocuk hiç çalışamaz mı?
Dar bir istisna vardır: on dört yaşını doldurmamış çocuklar, gelişmelerine ve okula devamlarına engel olmayacak sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde, yazılı sözleşme yapmak ve her bir faaliyet için ayrı izin almak şartıyla çalıştırılabilir (4857 m.71).
Genç işçiler gece çalıştırılabilir mi?
Çalıştırılamaz: sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır (4857 m.73). Ayrıca maden, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılan işlerde on sekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların çalıştırılması yasaktır (m.72).
Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu nedir?
Elli veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde işverenler; özel sektörde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdür. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverende sayı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır (4857 m.30).
Bu davalar nerede görülür?
Görev iş mahkemesine aittir; alacak ve işe dönüş taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. İlçede ayrı bir adliye bulunmadığından dosyalar Anadolu Adliyesi’nde görülür.
Yazar Hakkında
Av. Burakhan Çalışkan, İstanbul Barosu’na kayıtlı avukat olarak Kartal’daki bürosunda iş hukuku dosyalarını takip etmektedir. Ümraniye ve çevre semtlerden gelen dosyalarda; feshin geçersizliği ve alacak davalarından analık ile süt izni uyuşmazlıklarına, çocuk ve genç işçi kurallarından kontenjan yükümlülüğüne ve iş kazası tazminatlarına kadar her iki tarafta da müvekkillerini temsil etmektedir. İletişim: 0 506 976 23 55 — Cevizli Mahallesi, Ulubey Sokak, No: 4A D: 46, Kartal/İstanbul.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu — mevzuat.gov.tr (m.30, 71-74)
- 7578 sayılı Kanun (22/4/2026) — 4857 m.74 analık izni süreleri ve koruyucu aile izni
- 6663 sayılı Kanun (29/1/2016) — yarım çalışma izni ve evlat edinmede izin
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — mevzuat.gov.tr
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — csgb.gov.tr
Hukuki Sorumluluk Reddi
Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup güncel mevzuat ve yerleşik hukuki uygulama esas alınarak kaleme alınmıştır. İçerikte yer alan değerlendirmeler, somut olayın kendine özgü koşullarına göre farklılık gösterebilecek genel nitelikte açıklamalardır ve hiçbir şekilde hukuki tavsiye niteliği taşımaz, avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Mevzuat ve içtihatlar zaman içinde değişebileceğinden, somut bir hukuki sorun hakkında adım atmadan önce alanında yetkili bir avukata danışılması önerilir.
