Kısa cevap: İşe iade davasını kazanan işçi, işverence 1 ay içinde işe başlatılmazsa, İş Kanunu m. 21 uyarınca kıdemine göre 4 ile 8 ay arasında belirlenen işe başlatmama tazminatına ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücretine hak kazanır. İşe başlatmama tazminatı çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır, gelir vergisinden istisnadır ve yalnızca binde 7,59 damga vergisine tabidir. Aşağıdaki hesaplama aracına ücret bilgilerinizi ve mahkeme kararındaki ay sayısını girerek yaklaşık tutarı öğrenebilirsiniz.
İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Ödenir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verilmesi hâlinde işveren, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işçiyi işe başlamaya davet etmek; işçinin başvurusu üzerine de 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren bu süre içinde işçiyi işe başlatmazsa, mahkeme veya özel hakem kararında işçinin kıdemi, feshin sebebi gibi ölçütler dikkate alınarak belirlenmiş olan 4 ile 8 aylık ücreti tutarındaki işe başlatmama tazminatını ödemekle yükümlü olur.
Bunun yanında işçiye, işe iade için işverene başvurduğu tarih ile fiilen işe başlatıldığı veya başlatılmadığı tarih arasındaki dönem için en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları da ödenir. İşe başlatmama tazminatı çıplak (temel) brüt ücret üzerinden, boşta geçen süre ücreti ise düzenli ek menfaatlerin de dahil edildiği giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İşe İade Tazminatı Hesaplama Aracı
İşe başlatmama tazminatı hesabında esas alınır.
Düzenli ikramiye, yol, yemek gibi ek menfaatler dahil. Boşta geçen süre ücreti hesabında esas alınır.
Mahkeme veya özel hakem kararında belirtilen ay sayısını girin; bilmiyorsanız kanuni asgari olan 4 ay ile hesaplayabilirsiniz.
* Boşta geçen süre ücreti, ücret niteliğinde sayıldığından gelir vergisi ve SGK primi kesintisine tabi olabilir; bu nedenle yukarıdaki brüt tutar, işverenin bordrolama uygulamasına göre net olarak farklılık gösterebilir. Kesin tutarlar için bir avukata veya mali müşavire danışmanız önerilir.
Hesaplama Örneği
Çıplak brüt ücreti 40.000 TL, giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçi için mahkeme kararında işe başlatmama tazminatı 6 ay, boşta geçen süre 3 ay olarak belirlenmişse: işe başlatmama tazminatı brüt 40.000 × 6 = 240.000 TL’dir. Bu tutardan binde 7,59 oranında (yaklaşık 1.822 TL) damga vergisi kesilerek net 238.178 TL ödenir. Boşta geçen süre ücreti ise 45.000 × 3 = 135.000 TL brüt olarak hesaplanır. Bu durumda işçiye ödenecek tahmini toplam tutar yaklaşık 373.178 TL‘dir.
İşe İade Davası Açma Şartları
İşe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçi çalıştırılması, işçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işçinin işveren vekili konumunda olmaması gerekir. Ayrıca fesih bildiriminin işçiye tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Sık Sorulan Sorular
İşveren işçiyi süresinde işe başlatırsa tazminat ödenir mi?
Hayır, işveren işçiyi kanuni 1 aylık süre içinde gerçekten işe başlatırsa işe başlatmama tazminatı doğmaz. Ancak işe iade başvurusu ile fiilen işe başlatma tarihi arasındaki boşta geçen süre ücreti yine de ödenir.
İşe başlatmama tazminatının ay sayısını kim belirler?
İşe başlatmama tazminatının 4 ile 8 ay arasındaki miktarı, işçinin kıdemi, feshin sebebi gibi somut olayın özellikleri dikkate alınarak mahkeme veya özel hakem tarafından, işe iade kararıyla birlikte önceden belirlenir.
Boşta geçen süre ücreti neden 4 ayla sınırlıdır?
İş Kanunu m. 21 açıkça boşta geçen süre için en çok 4 aya kadarki ücret ve diğer hakların ödeneceğini düzenlemiştir; işe başlatma süreci 4 aydan uzun sürse dahi bu kalem için ödeme 4 ayı aşamaz.
İşe iade davası, işe başlatmama tazminatı veya iş hukuku uyuşmazlıklarınız için bize ulaşabilirsiniz.
İş hukuku alanındaki diğer yazılarımıza da göz atabilirsiniz: İşe İade Davası Avukatı ve Kıdem Tazminatı Hesaplama.
Tüm ücretsiz hukuki hesaplama araçlarımızı görmek için: Hukuki Hesaplama Araçları.
Yazar Hakkında
Av. Burakhan Çalışkan, İstanbul Barosu’na kayıtlı olarak ceza hukukunun yanı sıra iş hukuku alanında işe iade, kıdem-ihbar tazminatı ve mobbing davalarında hukuki destek vermektedir. Çalışkan Hukuk Bürosu bünyesinde, Kartal/İstanbul merkezli olarak güncel mevzuata uygun danışmanlık sağlanmaktadır. İletişim: 0 506 976 23 55.
