Kısa cevap: Çekmeköy iş avukatı; kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve tatil alacaklarıyla işe iade ve iş kazası dosyalarını yürütür. Fazla çalışma haftalık kırk beş saati aşan çalışmadır, ücreti yüzde elli zamlı ödenir ve yılda iki yüz yetmiş saati aşamaz (4857 m.41).
İş davalarında en çok tartışılan kalem, çoğu zaman tazminat değil mesaidir. Haftalık sürenin nasıl belirlendiği, denkleştirme uygulanıp uygulanmadığı ve tatil günlerinde yapılan çalışmanın nasıl ücretlendirileceği; talebin miktarını doğrudan değiştirir.
Aşağıda önce iş avukatının hangi alacakları takip ettiğini ve dosyanın nasıl hazırlandığını ele alıyoruz. Ardından diğer sayfalarımızda ayrıntılı işlenmeyen bir alana iniyoruz: fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma, serbest zaman, zorunlu ve olağanüstü hâller ile hafta tatili ve genel tatil ücretleri. Alacağın tahsili için icra sayfamıza bakabilirsiniz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir ve toplam süre yılda iki yüz yetmiş saati aşamaz (4857 m.41). Dosyanızı değerlendirmek için Çalışkan Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
İş Avukatı Hangi Alacakları Takip Eder?
Kısa cevap: Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri, yıllık izin; ayrıca işe iade ve iş kazası tazminatı.
Bu kalemlerin çoğu aynı dosyada birlikte istenir; ancak her birinin kendi hesap yöntemi ve ispat düzeni vardır.
Alacak Dosyası Nasıl Hazırlanır?
Kısa cevap: Kayıtların toplanması, çalışma düzeninin belirlenmesi, kalem kalem hesap, onay denetimi, dava şartı arabuluculuk, dava, ispat ve bilirkişi raporu.
Çekmeköy’de ayrı bir adliye bulunmadığından iş mahkemesi dosyaları Kartal’daki İstanbul Anadolu Adliyesi’nde görülür.
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
Kısa cevap: Kırk beş saati aşan çalışma yüzde elli, sözleşmeyle belirlenen daha kısa süreyi aşan ve kırk beş saate kadar olan çalışma yüzde yirmi beş zamlı ödenir. İşçi dilerse serbest zaman seçebilir; onay ve yıllık 270 saat sınırı vardır.
Zorunlu ve Olağanüstü Hâllerde Fazla Çalışma
Kısa cevap: Arıza ve acele işlerde işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak kaydıyla fazla çalışma yaptırılabilir ve uygun dinlenme verilir. Bayram ve genel tatilde çalışma sözleşme veya onaya bağlıdır; daha elverişli haklar saklıdır.
Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti
Kısa cevap: Yedi günlük dilimde kesintisiz yirmi dört saat dinlenme verilir ve çalışılmasa da ücreti ödenir. 2025’te turizm belgeli konaklama tesisleri için hafta tatilinin dört gün içinde kullandırılmasına imkân tanındı. Genel tatilde çalışılırsa ek bir günlük ücret ödenir.
Fazla çalışma alacağı nasıl hesaplanır?
Görevli Mahkeme ve Arabuluculuk
İşçi ile işveren arasındaki bireysel uyuşmazlıklarda görevli mahkeme iş mahkemesidir. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ile tazminatı ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Çekmeköy’de ayrı bir adliye bulunmadığından dosyalar Kartal’daki İstanbul Anadolu Adliyesi’nde görülür.
Dosyanız Değerlendirilirken Nelere Bakılır?
İlk olarak haftalık süre: sözleşmede kaç saat yazıyor, fiilen ne kadar çalışılıyor.
İkincisi denkleştirme: uygulanıyorsa usulüne uygun mu kurulmuş.
Üçüncüsü onay: fazla çalışma için işçinin onayı alınmış mı.
Dördüncüsü tatiller: hafta tatili kesintisiz kullandırılmış mı, genel tatilde çalışma var mı.
Beşincisi kayıtlar: puantaj ve giriş-çıkış verileri beyanlarla örtüşüyor mu.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir (4857 m.46/2). Dosyanızı değerlendirmek için Çalışkan Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Çekmeköy iş avukatı hangi alacakları takip eder?
Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile yıllık izin alacaklarını takip eder. İşe iade davası ve iş kazası tazminatı da bu kapsamdadır.
Alacak dosyası nasıl hazırlanır?
Bordro, puantaj ve giriş-çıkış kayıtları toplanır, çalışma düzeni belirlenir ve alacak kalemleri ayrı ayrı hesaplanır. İşçi-işveren alacaklarında arabuluculuk dava şartıdır; anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır.
Fazla çalışma nedir?
Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır (4857 m.41/1).
Fazla çalışma ücreti ne kadardır?
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir (m.41/2).
Fazla sürelerle çalışma ne demektir?
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda, ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalardır; her saat için yüzde yirmi beş zamlı ücret ödenir (m.41/3).
Denkleştirme uygulanırsa fazla çalışma doğar mı?
Denkleştirme esasının uygulandığı hâllerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık iş süresini aşmamak koşuluyla bazı haftalarda kırk beş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz (m.41/1).
Ücret yerine izin kullanabilir miyim?
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakika serbest zaman kullanabilir (m.41/4).
Serbest zaman ne kadar sürede kullanılır?
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır (m.41/5).
Gece çalışmasında fazla mesai yaptırılabilir mi?
Hayır. Sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz (m.41/6).
Fazla çalışma için onayım gerekir mi?
Evet. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir (m.41/7).
Yılda en fazla kaç saat fazla çalışma yapılabilir?
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz (m.41/8).
Yer altı maden işlerinde durum nedir?
10/9/2014 tarihli 6552 sayılı Kanunla eklenen fıkralara göre; m.42 ve 43’te sayılan hâller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz. Bu hâllerde haftalık otuz yedi buçuk saati aşan her saat için ücret, yüzde yüzden az olmamak üzere artırılarak ödenir.
Arıza hâlinde fazla çalışma yaptırılabilir mi?
Bir arıza sırasında, arızanın mümkün görülmesi hâlinde, acele işlerde veya zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşuluyla fazla çalışma yaptırılabilir; bu durumda uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur (m.42).
Zorunlu fazla çalışmada ücret farklı mı?
Hayır. Zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için de m.41’in birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır (m.42/2).
Bayramda çalışmak zorunda mıyım?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleriyle kararlaştırılır; sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde bu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir (m.44).
Sözleşmeyle bu haklar sınırlandırılabilir mi?
Hayır. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulüyle çalışanların haklarına aykırı hükümler konulamaz (m.45/1).
Hafta tatili ne kadar olmalıdır?
İşçilere, tatil gününden önce belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilir (m.46/1).
Turizm tesislerinde hafta tatili kuralı değişti mi?
Evet. 10/7/2025 tarihli 7553 sayılı Kanunla eklenen cümlelere göre; Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir (m.46/1).
Bu uygulamada fazla çalışma hesabı nasıl olur?
Bu hâlde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı, fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz (m.46/1).
Verdiğim onayı geri alabilir miyim?
İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir (m.46/1).
Çalışılmayan hafta tatili ücretli midir?
Evet. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir (m.46/2).
Raporlu olduğum günler hafta tatilini etkiler mi?
Hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri ile kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar, hafta tatiline hak kazanmada çalışılmış günler gibi hesaba katılır (m.46/3).
Genel tatilde çalışırsam ne kadar ücret alırım?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmazsa o günün ücreti tam olarak ödenir; tatil yapmayarak çalışılırsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir (m.47/1).
Çekmeköy’de iş davaları nerede görülür?
Çekmeköy’de ayrı bir adliye bulunmadığından iş mahkemesi dosyaları Kartal’daki İstanbul Anadolu Adliyesi’nde görülür.
Yazar Hakkında
Av. Burakhan Çalışkan, İstanbul Barosu’na kayıtlı avukat olarak Kartal’daki bürosunda iş hukuku dosyalarını takip etmektedir. Çekmeköy, Taşdelen, Alemdağ ve Ömerli başta olmak üzere ilçe genelinden gelen dosyalarda; kıdem ve ihbar tazminatından fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarına, işe iade davalarından iş kazası tazminatlarına kadar işçi ve işveren taraflarını temsil etmektedir. İletişim: 0 506 976 23 55 — Cevizli Mahallesi, Ulubey Sokak, No: 4A D: 46, Kartal/İstanbul.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu — mevzuat.gov.tr (m.41-48)
- 10/7/2025 tarihli 7553 sayılı Kanun m.9 — 4857 m.46’ya turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerine ilişkin cümlelerin eklenmesi
- 10/9/2014 tarihli 6552 sayılı Kanun m.4 ve 4/4/2015 tarihli 6645 sayılı Kanun m.34 — yer altı maden işlerinde fazla çalışma
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — mevzuat.gov.tr (dava şartı arabuluculuk)
Hukuki Sorumluluk Reddi
Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup güncel mevzuat ve yerleşik hukuki uygulama esas alınarak kaleme alınmıştır. İçerikte yer alan değerlendirmeler, somut olayın kendine özgü koşullarına göre farklılık gösterebilecek genel nitelikte açıklamalardır ve hiçbir şekilde hukuki tavsiye niteliği taşımaz, avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Mevzuat ve içtihatlar zaman içinde değişebileceğinden, somut bir hukuki sorun hakkında adım atmadan önce alanında yetkili bir avukata danışılması önerilir.
